ALICENOVA è una Cooperativa Sociale impegnata nel sostegno ai valori della solidarietà, dell’integrazione, dell’inclusione sociale e delle pari opportunità valorizzando la dimensione comunitaria e la rete sul territorio.
Si tratta di valori fondanti dell’agire dell’impresa cooperativa che, attraverso la prassi UNI/PdR 125:2022, vengono sistematizzati e riaffermati per promuovere un nuovo modello culturale inclusivo e scevro di pregiudizi e stereotipi.

L’obiettivo di ALICENOVA Società Cooperativa Sociale è implementare un sistema di gestione stabile con l’obiettivo di incorporare nei processi aziendali il nuovo paradigma della parità di genere in modo da contribuire a colmare i GAP attualmente esistenti e produrre un cambiamento culturale sostenibile e durevole nel tempo.
ALICENOVA Società Cooperativa Sociale, introducendo nella propria realtà organizzativo-gestionale un Sistema di Gestione per la Parità di Genere in conformità alla UNI/PdR 125:2022, adotta una Politica per la Parità di Genere, ovvero degli indirizzi e degli obiettivi generali che costituiscono un’ulteriore opportunità per perseguire la propria mission cooperativa.

ALICENOVA Società Cooperativa Sociale si impegna a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard/prassi emanate da organizzazioni internazionali e nazionali di riferimento al fine di:
  • promuovere l’effettiva parità tra uomini e donne in tutte le fasi del rapporto di lavoro, inclusi i processi di selezione, assegnazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, promozione e mobilità interna, trattamento retributivo, cessazione del rapporto;
  • adottare misure volte ad accrescere la consapevolezza delle proprie risorse sui temi delle pari opportunità, diversità e inclusione, anche attraverso lo sviluppo di programmi di informazione, formazione e condivisione;
  • realizzare una comunicazione, sia interna che esterna, aperta ai principi della responsabilità, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze ed evitando lo stereotipo di genere;
  • promuovere condizioni di bilanciamento tra vita lavorativa e personale adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne;
  • sostenere iniziative che valorizzino l’esperienza della genitorialità come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e della cooperativa tutelando la relazione prima, durante e dopo la maternità/paternità.
  • prevenire, censurare e contrastare stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale
  • adottare un sistema di monitoraggio per garantire che la promozione della cultura della parità di genere sia gestita adeguatamente attraverso degli indicatori chiave di performance (KPI) riesaminati periodicamente e costantemente migliorati.
ALICENOVA Società Cooperativa Sociale, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento dei suoi scopi, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree, come anche richiamate dalla prassi UNI PdR125:2022:
CULTURA E STRATEGIA: miglioramento dell’ambiente di lavoro favorendo e sostenendo capacità di inclusione, parità di genere, valorizzazione della diversità, lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio – anche inconsapevole (unconscious bias) - fondato su questioni di genere;
GOVERNANCE: attuazione di un modello di governance volto a definire gli adeguati presidi organizzativi ed a garantire pari opportunità di accesso negli organi di indirizzo e controllo, nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione;
PROCESSI HR: assunzione di persone con diversi background e abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e assunzione attraverso l’individuazione di una rosa di candidati il più possibile paritetica uomo – donna;
OPPORTUNITÀ DI CRESCITA ED INCLUSIONE: coinvolgimento delle risorse umane, lavoratrici e lavoratori, in maniera equa, in tutte le iniziative e percorsi formativi, inclusi corsi sulla leadership. La società si impegna a promuovere una cultura basata sulla meritocrazia e rispetto delle persone, indipendentemente dal genere, assicurando crescita professionale, mobilità interna e successioni manageriali, con l’obiettivo di raggiungere l’equilibrio di genere nelle posizioni apicali, in coerenza con principi di un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere;
EQUITÀ REMUNERATIVA PER GENERE: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione in logica di total reward (ricompensa totale) comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e well-being (contributo migliorativo).
TUTELA DELLA GENITORIALITÀ E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO: attuazione di politiche per supportare i lavoratori nelle Ioro attività genitoriali e di caregiver (work-life balance).

La presente Politica impegna tutto il personale di ALICENOVA Società Cooperativa Sociale nei rapporti con i colleghi e le colleghe e con tutti coloro con i quali entrano in rapporto nello svolgimento dell’attività lavorativa e sociale.
La presente Politica è stata definita dall’Alta Direzione con il supporto del Comitato Guida; il Comitato Guida funge da coordinamento nella gestione e monitoraggio delle tematiche legate alla diversità, all’inclusione e alla parità di genere, verificando l’adozione efficace e la continua applicazione della presente politica e l’attuazione del Piano Strategico aziendale per la parità di genere.

ALICENOVA Società Cooperativa Sociale si impegna a diffondere i contenuti di questa Politica a tutto il personale attraverso percorsi informativi e formativi e a monitorare l’effettiva attuazione dei principi e degli impegni in essa sanciti, nonché a diffonderne i contenuti a tutti gli stakeholders.
Con cadenza annuale, in sede di revisione periodica del sistema di gestione aziendale, la presente politica è riesaminata al fine di confermarne la validità, la coerenza e l’efficacia.

Tarquinia, lì 25/03/2024                                                                                                                                          L’Alta Direzione

Di seguito potete consultare e scaricare la documentazione semplicemente cliccando sulle immagini.
Image
Image
Image
Image